Competencias profesionales:
- Administra la logística de capacitación utilizando las tecnologías
de comunicación.
- Evalúa y da seguimiento al programa de capacitación.
En este parcial aprenderas a realizar la logística así como la ejecución de la capacitación y a evaluar el proceso.
Competencias genéricas:
- 4.1 Expresa ideas y conceptos mediante
representaciones lingüísticas o gráficas
- 4.3 Identifica las ideas clave de un texto o discurso oral e
infiere conclusiones a partir de ellas.
- 5.6 Utiliza tecnologías de la información y comunicación
para procesar e interpretar información
- 6.4 Estructura ideas y argumentos de manera clara, coherente y
sintética
- 8.1 Propone maneras de solucionar un problema o desarrollar un
proyecto en equipo, definiendo un curso de acción con pasos
específicos
Competencias disciplinares:
- 1 Identifica, ordena e interpreta ideas, datos y conceptos
explícitos e implícitos en un texto, considerando el contexto en el que se
generó y en el que se recibe.
- 5 Expresa ideas y conceptos en composiciones coherentes y creativas
con introducciones, desarrollo y conclusiones claras
Criterios de evaluación:
Trabajo de solución de problemas 50% trabajos y tareas 30% y 20% examen de papel y lápiz
Actividad 1.
observar el video de "Como capacitar eficazmente al personal de su empresa 1a parte" , cada uno va a redactar sus conclusiones, posteriormente, se harán los comentarios en clase.
En caso de que no se pueda ver en este blog se puede bajar de youtube. https://www.youtube.com/watch?v=EQtIUA2fIYs
Actividad 2.
Elaborar el informe individual de la logística de capacitación realizada del 6 al 11 de mayo, con las funciones realizadas y con evidencias de desempeño.
Actividad 3
Elaborar el informe individual de la ejecución de capacitación realizada los días 16 y 17 de mayo, con las funciones realizadas y con evidencias de desempeño.
Actividad 4
observar el video de "1 06 La evaluación de la capacitación" , cada uno va a redactar sus conclusiones, posteriormente, se harán los comentarios en clase.
En caso de que no se pueda ver en este blog se puede bajar de youtube
https://www.youtube.com/watch?v=xEeoLMd7O
Actividad 5
Da click en los siguientes documentos e imprimelos, leelos y subraya los puntos importantes.
Actividad 5
Observa el video "P y B Consultores. ¿Cómo medir y evaluar el impacto de la capacitación?".
De manera individual redacta conclusiones y se comentaran en el salón de clases.
En caso de no poderse abrir en este espacio, pueden bajarlo en youtube.
Informe final del proceso de capacitación
Actividad 1.
En caso de que no se pueda ver en este blog se puede bajar de youtube. https://www.youtube.com/watch?v=EQtIUA2fIYs
Actividad 2.
Elaborar el informe individual de la logística de capacitación realizada del 6 al 11 de mayo, con las funciones realizadas y con evidencias de desempeño.
Actividad 3
Elaborar el informe individual de la ejecución de capacitación realizada los días 16 y 17 de mayo, con las funciones realizadas y con evidencias de desempeño.
Actividad 4
observar el video de "1 06 La evaluación de la capacitación" , cada uno va a redactar sus conclusiones, posteriormente, se harán los comentarios en clase.
https://www.youtube.com/watch?v=xEeoLMd7O
Actividad 5
Da click en los siguientes documentos e imprimelos, leelos y subraya los puntos importantes.
Actividad 5
Observa el video "P y B Consultores. ¿Cómo medir y evaluar el impacto de la capacitación?".
De manera individual redacta conclusiones y se comentaran en el salón de clases.
En caso de no poderse abrir en este espacio, pueden bajarlo en youtube.
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