Primer Parcial

Indice de contenidos:

Competencias profesionales: 

• Detecta las necesidades de capacitación en la organización
• Elabora reportes del diagnóstico de las necesidades de capacitación en la organización

Competencias genéricas:

•  4.1 Expresa ideas y conceptos mediante representaciones lingüísticas o gráficas
• 4.3 Identifica las ideas clave de un texto o discurso oral e infiere conclusiones a partir de ellas.
• 5.6 Utiliza tecnologías de la información y comunicación para procesar e interpretar información
• 6.4 Estructura ideas y argumentos de manera clara, coherente y sintética
• 8.1 Propone maneras de solucionar un problema o desarrollar un proyecto en equipo, definiendo un curso de acción con pasos específicos  

Competencias disciplinares:

•           1 Identifica, ordena e interpreta ideas, datos y conceptos explícitos e implícitos en un texto, considerando el contexto en el que se generó y en el que se recibe.
• 5 Expresa ideas y conceptos en composiciones coherentes y creativas con introducciones, desarrollo y conclusiones claras 

Criterios de evaluación

Trabajo de solución de problemas  y tareas 80% y 20% examen de papel y lápiz


ACTIVIDADES:

 Da click en el siguiente link en el examen diagnóstico y contesta las preguntas correspondientes
Examen diagnostico

1.- Lee los documentos sobre el proceso de detección de necesidades de capacitación de técnicas e instrumentos para realizar la detección de las necesidades de capacitación, de las siguientes ligas:
Pasos del proceso de capacitación

Primer paso detección de las necesidades de capacitación

Técnicas e instrumentos de evaluación de la capacitación

Técnicas e instrumentos para la evaluación de las necesidades de capacitación

2.- Observa  el siguiente vídeo y responde las siguientes preguntas (da click en la liga de abajo)

a)  ¿En qué áreas crees que el Jefe (director de comunicación) debe ser capacitado?
b)  ¿Cómo piensa el jefe, según el vídeo, capacitar a su personal?
c)  ¿Por qué crees que es importante la evaluación del desempeño para determinar la capacitación del personal?

Vídeo de Entrevista de Evaluación del desempeño

Anexo el documento con los requerimientos del trabajo final del parcial

Trabajo final del 1er parcial